Les femmes dans l’informatique – Andrea Cowell

Chez Phoenix, nous croyons en la diversité et l’inclusion pour garantir que chaque personne a les mêmes opportunités de rejoindre et de progresser au sein de l’entreprise et de l’industrie informatique. Nous employons plus de 34 % de femmes dans nos équipes, ce qui est supérieur à la moyenne de l’industrie de 20 %, mais nous en voulons plus.

Notre directrice générale, Samantha Mudd, a récemment été dévoilée en tant que membre du jury CRN Women in Channel 2019 et veut profiter de cette occasion pour « sans aucun doute inspirer les futures générations de femmes à entrer dans l’arène technologique où les générations précédentes craignaient de marcher » . Interrogée sur les raisons pour lesquelles elle a rejoint le panel, Sam a ajouté: «Je veux m’assurer que le pourcentage augmente dans notre entreprise au cours des prochaines années et, espérons-le, encourager une augmentation au sein de l’industrie. Je crois qu’une direction et une main-d’œuvre égales et diversifiées renforceront notre entreprise et notre industrie et contribueront également à rééquilibrer de nombreux problèmes de société.

Dans cet esprit, nous souhaitons mettre en évidence quelques-unes des femmes incroyables qui travaillent ici à Phoenix dans des équipes telles que les ventes, l’administration, les tests et bien d’autres. La première est Andrea Cowell de notre équipe de vente pour les organismes de bienfaisance et le logement…

Depuis combien de temps êtes-vous dans l’industrie?

J’ai rejoint l’industrie il y a six mois en janvier 2019.

Quels rôles avez-vous occupés ?

J’ai commencé chez Phoenix en tant que New Business Development Executive et en juin, j’ai obtenu mon propre correctif de compte client après que mon collègue, Aaron Woods, soit devenu notre Sophos Business Development Manager. J’aime maintenant m’occuper des clients et établir des relations tout en les aidant avec leurs besoins informatiques.

Combien de temps à Phoenix ?

Six mois

Qu’est-ce qui vous a fait choisir l’informatique ?

C’est une industrie en croissance rapide et en constante évolution. Depuis que je travaille ici, aucune journée ne se ressemble et le changement rend le travail intéressant et passionnant. Travailler ici ne ressemble pas à un travail, mais plutôt au début d’une carrière au sein de l’industrie et de l’entreprise. Des personnes qui avaient déjà travaillé chez Phoenix m’ont dit à quel point c’était une entreprise formidable et c’est ce qui m’a incité à postuler. Le recruteur m’a également dit à quel point c’était une excellente entreprise et m’a dit qu’elle travaillait avec Phoenix depuis plusieurs années et m’a dit que, compte tenu de mes aspirations et de mon désir d’avoir une carrière et pas seulement un emploi, ce serait la solution idéale. Tout est piloté par le personnel et pour s’assurer qu’ils mettent en place les bonnes solutions pour leurs clients. Ce n’est pas l’activité de vente rapide normale à laquelle certains peuvent s’attendre – il ne s’agit pas de gagner le plus d’argent ou d’ignorer la « petite clientèle ». Chaque client est traité avec le plus grand respect avec toutes les ressources disponibles dans toute l’entreprise pour répondre à chaque requête et pour aider le client à mettre en place quelque chose qui aidera son organisation et la fera avancer tout en contribuant au retour sur investissement.

Avez-vous rencontré des difficultés lors de vos débuts dans l’industrie ?

Oui, n’ayant jamais travaillé dans cette industrie auparavant, je connaissais les bases de l’informatique, mais pas assez pour m’aider dès le départ. Ce qui est agréable à propos de Phoenix, c’est le nombre de séances d’entraînement qu’ils vous organisent lorsque vous commencez pour que vous puissiez vraiment vous familiariser avec les bases. Ils ont également des spécialistes dans presque tous les domaines qui sont heureux de vous aider et de répondre à vos questions. Bien que l’informatique soit une industrie dominée par les hommes, c’est bien à Phoenix qu’il y ait autant de femmes. Dans mon équipe, il y a 10 hommes et 6 femmes, donc c’est assez équitablement réparti. Dans l’équipe de direction, il y a 2 femmes et 2 hommes réalisateurs, donc encore une fois une répartition droite 50/50, ce qui est formidable à voir. La directrice générale, Samantha Mudd, a travaillé dans cette industrie pendant des années et a commencé comme vendeuse, ce qui donne une grande inspiration aux gens pour montrer ce qui peut arriver si vous travaillez dur dans l’industrie.

Quels changements avez-vous constatés dans l’industrie et à Phoenix au fil des ans ?

Je ne suis à Phoenix et dans l’industrie que depuis six mois, cependant, au cours de cette période, Phoenix a continué de croître et de recruter de nouvelles personnes et, comme je l’ai mentionné, il n’y a jamais deux jours qui se ressemblent. Les choses changent constamment au sein de l’industrie et nous constatons maintenant une véritable poussée chez les personnes souhaitant offrir un lieu de travail moderne à leurs employés et leur utilisation de l’informatique pour les aider à conduire cela et c’est là que nous intervenons pour aider à avoir des conversations et à concrétiser leurs projets. vrai.

Que peut-on faire pour encourager davantage de femmes à s’orienter vers l’informatique ?

Beaucoup de postes supérieurs dans l’informatique sont encore principalement occupés par des hommes. Pour les jeunes femmes, cela peut probablement être assez intimidant lorsqu’on examine les cheminements de carrière potentiels, en voyant un nombre limité de modèles féminins dans ce choix de carrière en place. Je pense que voir plus de femmes à des postes plus élevés dans l’informatique aidera – alors que Phoenix est excellente dans ce domaine, d’autres entreprises ne le sont pas.