Les femmes dans l’informatique – Sam Mudd

NLe prochain membre de notre série de blogs « Les femmes dans l’informatique » est Sam Mudd, directeur général de Phoenix…

Depuis combien de temps êtes-vous dans l’industrie?

Depuis 31 ans maintenant.

Quels rôles avez-vous occupés ?

Ventes (TrustMarque)

Channel Manager pour les partenaires (WordPerfect & Novell Inc)

Directeur de la chaîne (Novell Royaume-Uni)

Directeur Commercial (TrustMarque)

Services Ventes & Gestion (TrustMarque & Phoenix)

Solutions informatiques – Directeur associé (Phoenix)

Directeur général (Phénix)

Combien de temps à Phoenix ?

Je suis à Phoenix depuis 16 ans.

Qu’est-ce qui vous a fait choisir l’informatique ?

Une chance de gagner de l’argent pendant mon année GAP avant l’université, s’est transformée en un choix de carrière sans que j’aie vraiment l’intention de travailler dans l’informatique. Mais maintenant, je pense que le destin a joué son rôle et alors que je pensais que j’allais travailler dans les RH un jour (j’ai étudié la psychologie), je me suis retrouvé dans les ventes et j’ai développé ma carrière à partir de là.

La raison pour laquelle j’ai choisi de rester dans l’industrie informatique est parce que j’y ai trouvé certaines des meilleures relations et amitiés et j’aime réciter et raconter les « vieux jours » de l’informatique avec les collègues avec lesquels j’ai commencé. Clare Metcalfe et moi avons commencé ensemble à York à l’âge de 19 ans dans la vente et avons rapidement constaté que nous étions assez doués à l’époque. Cela m’a donné des objectifs personnels pour me réveiller chaque jour, pour réaliser les appels et les commandes et atteindre les objectifs que nous avions fixés. En même temps, nous étions tous dans le même bateau, apprenant rapidement et devant rivaliser avec un nombre croissant d’autres sociétés informatiques.

Si je devais choisir à nouveau, je le choisirais quand même. L’industrie est tout simplement la plus passionnante et la plus dynamique sur cette terre et attire des personnes intelligentes et professionnelles avec lesquelles j’aime travailler. C’est plein d’énergie créative, et le rythme est ce que j’aime – rapide et concentré.

Avez-vous rencontré des difficultés lors de vos débuts dans l’industrie ?

Notamment dans les années 1990, aucun défi, mais au fur et à mesure que je montais dans la direction, il est devenu plus évident que l’industrie était fortement orientée vers les hommes au niveau supérieur avec très peu de femmes dirigeantes. Aujourd’hui ça va mieux. Par exemple, le PDG de Microsoft au Royaume-Uni est une femme et le responsable du secteur public de VMware est une femme. Mais il nous en faut plus pour monter les échelons dans toutes nos entreprises pour les futures lignées de succession.

Tout au long de ma carrière, mes supérieurs hiérarchiques ont tous été des hommes, ce qui n’a jamais été un problème, car ils m’ont tous énormément soutenu dans mes objectifs de carrière et m’ont aidé à me coacher et à me promouvoir. Il s’agit de vous pousser en avant et de démontrer que vous êtes toujours le meilleur candidat pour le poste en étant volontaire et professionnel.

À une ou deux occasions, je me rendais à des réunions et mon nom « Sam » a bouleversé les gens. Ils attendaient un homme. Mais ils se sont rapidement adaptés à la présence d’une femme Sam. J’ai tendance à mettre les gens à l’aise dès que je les rencontre, afin que nous puissions rapidement nous mettre à partager de bonnes informations et avoir une excellente communication lors d’une réunion. Supprimez toute gêne dès que vous le pouvez et laissez les gens vous voir qui vous êtes et soyez authentique autant que possible en peu de temps. Les gens voient à travers les fausses personnalités ou les gens qui essaient d’être ce qu’ils ne sont pas. Sois toi-même!

Quels changements avez-vous constatés dans l’industrie et à Phoenix au fil des ans ?

Les défis pour les femmes sont que le monde est maintenant un 24 × 7 avec des demandes incessantes qui nous arrivent et nous effectuons encore de nombreuses tâches ménagères et assumons la responsabilité des soins familiaux. Je pense que pour les femmes, il est important qu’elles aient leur congé de maternité pour passer du temps de qualité avec leurs enfants et les hommes aussi avec leur congé de paternité. Mais étant donné que notre industrie informatique évolue si rapidement, un court laps de temps hors de votre carrière peut signifier que beaucoup de choses ont changé à votre retour, alors soyez simplement prêt à passer du temps à rattraper et à combler le manque de connaissances sur les nouvelles solutions et les phénomènes informatiques qui continuer à évoluer.

Phoenix essaie d’être solidaire avec tout notre personnel et raisonnable en ce qui concerne l’équilibre familial, mais nous sommes une entreprise si maigre et travailleuse, c’est souvent un équilibre délicat entre soutenir les gens et ne pas laisser la charge de travail passer ensuite à leurs collègues. Nous nous entraînons tous et, espérons-le, tout le monde se sent soutenu quand il en a besoin.

Alors que nous cherchons à soutenir les pratiques de travail modernes, le travail à domicile et les horaires de travail flexibles sont des options pour notre personnel pour aider à l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle. Je vois seulement cela devenir plus répandu si nous voulons retenir le personnel et nous assurer qu’il se sent bien dans sa carrière et son équilibre au travail.

Que peut-on faire pour encourager davantage de femmes à s’orienter vers l’informatique ?

Plus de femmes peuvent être encouragées dans l’informatique si nous promouvons les rôles variés qui peuvent être envisagés au niveau apprenti ou diplômé.

Phoenix a l’intention d’utiliser des modèles de rôle actuels dans notre organisation pour expliquer aux jeunes femmes qu’une carrière dans l’informatique ne signifie pas nécessairement que vous devez être technique, cela peut par exemple être dans le marketing, les ventes, les opérations ou l’audit de logiciels. Ceux-ci et Développement et Support sont des départements où nous aimerions recruter la prochaine génération de talents féminins.

En présentant les femmes Phoenix et ce qu’elles ont accompli jusqu’à présent dans leur carrière, ainsi que les chemins qui les ont conduites là où elles se trouvent actuellement, nous espérons que cela révélera qu’il s’agit d’une industrie tout à fait applicable pour les femmes et d’une industrie en croissance passionnante qui est ici pour rester.

Si les femmes sentent qu’elles seront soutenues, entraînées et développées jusqu’à leur plein potentiel et qu’elles auront les mêmes chances que les hommes de progresser, je ne vois aucune raison pour laquelle davantage de femmes ne devraient pas envisager une carrière dans l’informatique. Couplé à de bonnes politiques de travail (congé de maternité/paternité, télétravail, travail flexible, etc.), c’est une industrie dynamique et passionnante comme aucune autre !