Dans le cadre juridique espagnol, il existe une limite claire pour la durée maximale d'un congé médical pour un handicap temporaire. Et après cette période, s'il n'y a aucune amélioration qui nous permet de retourner au travail, le contrat de travail est éteint par le mandat légal.
Ce règlement est envisagé dans la loi générale sur la sécurité sociale elle-même et établit que la suspension du contrat ne peut pas être prolongée au-delà d'un terme spécifique. Au-delà de cette période, nous pouvons commencer à parler d'une éventuelle incapacité permanente au travail.
Ce mécanisme protège à la fois les employés et les hommes d'affaires. Empêcher une situation d'emploi indéfinie d'être à long terme. En fait, bien que le contrat soit éteint, le travailleur peut continuer à recevoir ses avantages publics correspondants à condition qu'il réponde aux exigences. De plus, les réglementations comprennent également des exceptions et des mécanismes pour une éventuelle réintégration. De telle manière que, bien qu'un handicap permanent soit reconnu, une amélioration ultérieure est également envisagée qui nous permet d'accéder à nouveau à un emploi.
Limite légale de la baisse médicale
Le congé médical pour une invalidité temporaire a une limite légale maximale qui conditionne principalement la continuité de la subvention que nous percevons comme la validité du contrat de travail. Cette période est réglementée spécifiquement dans le Droit général de la sécurité sociale. Plus précisément à l'article 169:
Par conséquent, la période maximale qui peut durer un congé médical pour un handicap temporaire est de 365 jours. Cependant, cette période peut être prolongée, par extension, jusqu'à un maximum de 180 jours supplémentaires. Ce qui nous amène à un total de 545 jours de congé médical maximum.
Ce système cherche une protection pour les travailleurs contre les maladies ou les accidents temporaires. Et permettez à une personne d'obtenir suffisamment de temps pour récupérer sans lui faire de mal économique. De plus, nous devons également savoir qu'au cours de cette période, le contrat de travail reste suspendu et non éteint. Qui respecte le droit à la réservation du travail.
Décret royal 625/2014 et gestion temporaire du handicap
En parallèle, le Décret royal 625/2014 Développer toute la gestion administrative et financière de ces avantages.
Cela établit que c'est le National Social Security Institute qui a la compétence pour contrôler l'état de santé du travailleur tout en durant le congé médical. L'établissement de ces examens médicaux périodiques sera effectué qui contrôlera l'évolution du patient. De cette façon, la continuation ou l'achèvement de la période informatique sera décidé et il sera jugé si la libération médicale se déroule.
De plus, nous devons tenir compte de la 16e place, le paiement au travailleur correspond à la sécurité sociale ou au collaborateur mutuel. Qui est celui qui assume l'avantage économique. Malgré cela, l'engrais se fait par le biais du mécanisme connu sous le nom de «paiement délégué», dans lequel l'entreprise fait avancer le montant du travailleur, puis la sécurité sociale ou le remboursement mutuel de l'entrepreneur.
Si à la fin de la période maximale de 545 jours, il est déterminé que le travailleur ne peut pas être réintégré à son poste en raison de problèmes de santé, le RD envisage l'ouverture d'un processus pour évaluer l'invalidité permanente. Cette procédure comprendra l'évaluation médicale et les adaptations possibles de la position ou du droit d'une pension. Tout selon le résultat.