Renforcez et améliorez les compétences de votre personnel grâce aux compétences numériques

Renforcez et améliorez les compétences de votre personnel grâce aux compétences numériques

La technologie change rapidement et fondamentalement la façon dont la plupart des gens font leur travail, perturbant la nature du travail et augmentant la demande de nouveaux types de compétences numériques. Chez Phoenix, nous voyons de première main la transformation numérique que subit l’organisation afin de rester pertinente et d’améliorer ses services.

La technologie a un impact sur la plupart des rôles, qu’elle soit utilisée pour améliorer un service physique, défendre votre organisation contre les cybermenaces ou automatiser les processus. La demande de personnes possédant des compétences numériques de haut niveau est supérieure à l’offre d’employés dûment qualifiés, et l’écart se creuse. Le Forum économique mondial estime que d’ici 2022, les technologies émergentes généreront 133 millions de nouveaux emplois au lieu des 75 millions qui seront supprimés.

Byron Nicolaides, PDG de PeopleCert, une entreprise d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, déclare : « Si la demande d’expertise numérique ne peut être satisfaite par l’offre, le déficit de main-d’œuvre qualifiée qui en résultera n’affectera pas seulement la capacité des entreprises à façonner leur propre avenir, mais entravera la croissance économique et générera une nouvelle réalité de [digital] l’analphabétisme, ».

Selon données de l’Union européenne. Il abrite déjà un grand nombre de grandes entreprises technologiques et le Royaume-Uni compte plus de «licornes» technologiques (entreprises en démarrage évaluées à 1 milliard de dollars ou plus) que tout autre pays européen.

Malgré ce statut, le Royaume-Uni est toujours confronté à une importante pénurie de compétences numériques. Un rapport de l’Open University de l’année dernière met en évidence l’ampleur du problème et son impact sur les entreprises britanniques, neuf organisations sur dix admettant avoir une pénurie de compétences numériques.

Le rapport 2019, Combler la fracture numérique, rapporte également que 37% des emplois devraient changer de manière significative au cours des cinq prochaines années, ce qui pourrait voir 12 millions d’employés au Royaume-Uni affectés par des changements de rôles ou des licenciements potentiels. Gardant à l’esprit que les conclusions de ce rapport sont pré-pandémiques et donc susceptibles d’avoir considérablement augmenté depuis le COVID-19.

Le rapport montre qu’un tiers des chefs d’entreprise n’arrivent pas à maîtriser les nouvelles technologies par manque d’expertise. Inverser cet écart en aidant les individus à acquérir les compétences numériques nécessaires aurait un impact énorme sur l’économie, l’organisation et ses employés.

La campagne Get On 2021 de Microsoft

Afin d’aider davantage de personnes à acquérir des compétences numériques, Microsoft lance une campagne de cinq ans pour aider 1,5 million de personnes à faire carrière dans la technologie et aider 300 000 personnes à se connecter aux opportunités d’emploi dans la technologie.

La campagne vise à aider à combler le fossé grandissant des talents numériques dans l’industrie, à accélérer l’adoption de la technologie, à stimuler la productivité au Royaume-Uni et à améliorer la compétitivité en améliorant l’accès aux carrières technologiques et en favorisant de nouvelles voies de talents.

Get On 2021 s’appuie sur l’initiative mondiale sur les compétences d’un an de Microsoft et formera les personnes qui sont dans l’éducation, celles qui découvrent la technologie et celles dont l’emploi a été touché par la crise. Il fera progresser les compétences des professionnels de la technologie et aidera les dirigeants qui doivent adopter de nouveaux modèles commerciaux et déployer la technologie pour faire avancer les organisations.

Les recherches de Microsoft ont identifié deux domaines clés de croissance. Utilisant Données LinkedIn, ils anticipent le besoin de plus de trois millions de personnes qualifiées dans les carrières technologiques au Royaume-Uni au cours des cinq prochaines années. Parallèlement à cela, une étude de Microsoft avec Goldsmiths, l’Université de Londres a identifié plus de 48 milliards de livres sterling d’opportunités si les dirigeants britanniques améliorent la compétitivité numérique de leurs organisations grâce à des pratiques de croissance durable. Visite AKA.MS/UKrecovery pour télécharger une copie du rapport.

Microsoft travaille avec sa communauté de 25 000 partenaires et ses clients pour créer, développer et accélérer les parcours vers les carrières technologiques, en élargissant l’accès et en créant une main-d’œuvre spécialisée en technologie plus diversifiée.

Rassemblant des programmes ciblant l’éducation jusqu’à l’industrie, la campagne vise à connecter les nouveaux entrants et les personnes qualifiées numériquement aux emplois dans la technologie et à renforcer les capacités numériques actuelles dans d’autres secteurs. Il se concentrera sur trois groupes clés :

  • Nouveau talent technologique: Les personnes qui sont en formation ou en fin de scolarité et qui seront nouvelles dans le monde du travail, par exemple les étudiants des écoles, des collèges et des universités
  • Upskillers: Les personnes qui cherchent à améliorer leurs compétences et leurs perspectives de carrière à long terme, les personnes qui changent de carrière dans les régions et les secteurs les plus touchés par la crise actuelle et celles qui cherchent à retourner sur le lieu de travail après un licenciement ou d’autres événements de la vie, par exemple les travailleurs du savoir avancés
  • Modernisateurs: Professionnels de l’informatique et chefs d’entreprise souhaitant améliorer leurs compétences et leurs perspectives de carrière à long terme. Ceux qui veulent apprendre à tirer parti des dernières technologies pour améliorer l’efficacité organisationnelle/commerciale et créer une croissance durable.

Les programmes de base de la campagne comprennent des programmes de pré-employabilité pour les étudiants à travers le Royaume-Uni, l’expansion des apprentissages grâce au transfert de taxes, des partenariats à impact social, des programmes de changement de carrière, des écoles de commerce d’IA et d’IA et des académies d’accélérateur de talents. Les partenariats existants avec l’UA92, les collèges et universités du Royaume-Uni, l’Institute of Digital Technology, le DWP et la boîte à outils des compétences du DFE soutiendront également ceux qui souhaitent participer. De plus, Microsoft travaille avec sa communauté de partenaires et LinkedIn pour connecter directement les personnes qualifiées aux opportunités d’emploi dans la technologie.

Pour plus d’informations et pour discuter de la manière dont Phoenix peut vous aider, veuillez nous contacter.