Il est habituel que dans le cas où nous tombons malades pour une raison quelconque, nous allons immédiatement chez le médecin pour nous donner un diagnostic. À partir de ce moment, le professionnel, s'il le voit, nous donnera le déclin du travail, nous serons donc exemptés d'aller à notre travail.
Comme beaucoup d'entre vous le savent déjà de première main, c'est quelque chose de assez courant dans la plupart des cas lorsque nous ne sommes pas bien. C'est normal aller chez notre médecin de l'en-tête pour expliquer les symptômes que nous avons, et si vous le voyez pertinent, cela nous donnera la baisse du travail pendant une certaine période de temps. À ce stade, il y a un aspect que nous devons garder à l'esprit envers l'entreprise. Et depuis l'année dernière 2023, c'est le professionnel de la santé lui-même qui est responsable de l'envoi de la baisse correspondante à l'entreprise.
De cette façon, notre entreprise a le document officiel correspondant qui justifie notre absence au travail et atteint directement le médecin. C'est quelque chose qui a été imposé il y a quelques années pour éviter l'utilisation illicite de ces victimes dues à la maladie, quelque chose de assez courant dans certains secteurs professionnels. Mais avec tout et avec lui, nous pouvons également donner la circonstance que nous faisons une grave erreur en ce sens que le poste pourrait même nous coûter.
C'est un échec à laquelle nous sommes exposés, bien que nous commensions sans aucune méchanceté, et pourrait traduire par un congédiement par l'entreprise. Par conséquent, nous vous expliquerons comment l'éviter et donc économiser des aversions assez graves à l'avenir.
Communiquer la maladie en raison de votre entreprise, toujours
Et nous devons prendre en considération que le médecin qui a diagnostiqué la maladie et qu'il envoie la victime peut prendre du temps. Cela signifie que l'entreprise ne sera pas au courant de notre absence au travail Jusqu'à quelques jours après, ce qui peut devenir un problème. Une chose est la notification officielle de la maladie due à l'entreprise elle-même, et une autre est l'avis du travailleur.
Comme vous pouvez l'imaginer, dans certaines circonstances et si nous n'allons plus à notre travail pour ce déclin, l'entreprise n'est en fait pas au courant de la raison de l'absence. Ce ne sera pas jusqu'à 2 ou 3 jours lorsque vous recevrez le document pertinent et que vous mettez le congé de la maladie. Eh bien, il est important que nous sachions qu'un récent Jugement judiciaire Il vient de garantir le licenciement sans compensation d'un travailleur pour cette raison. C'est-à-dire que l'employé, une fois le déclin accordé, n'a pas effectué de communication opportune à son entreprise, qui est devenu un congédiement.
Il est vrai que dans le cas spécifique dont nous parlons, ce travailleur n'a même pas assisté aux communications suivantes envoyées par l'entreprise. Il a supposé que lorsqu'il était en cours, il n'avait pas à répondre à l'entreprise ni à communiquer ce déclin en tant que tel.
Dans les comptes sommaires, alors non Communiquez-le à l'entreprise. Quelques jours plus tard, vous recevrez le document officiel envoyé par le médecin généraliste, mais nous ne courons aucun risque qui met en danger notre position.