Ce robuste a été la situation. Si un travailleur dénonce le harcèlement en milieu de travail et que l'entreprise n'agit pas à cet égard, celui qui fait est la loi. Et en conséquence, dans ce cas particulier, elle a dû indemniser le travailleur avec 75 000 euros. Mais ce qui est curieux à propos de cette affaire, c'est que ce n'était pas l'entreprise elle-même qui a harcelé le travailleur: c'était, seulement un partenaire.
La législation espagnole, en particulier à l'article 14 de la loi sur la prévention des risques professionnels, oblige les entreprises à créer un environnement sûr et sain pour les employés, afin d'intervenir contre le harcèlement et de protéger la santé mentale de la main-d'œuvre. Et vu ce qui a été vu, rien de tout cela ne se produisait.
Dans le cas où la législation n'est pas respectée, elle est encourue dans ce que le droit du travail est appelé la faute «en surveillance«. Qui n'est rien d'autre qu'une forme de responsabilité commerciale pour l'omission de cette protection, et qui apparaît dans le code civil dans son article 1902. De toute évidence, reconnue par la Cour suprême.
En conséquence, le juge a prouvé le travailleur et a condamné l'entreprise à payer plus de 75 000 euros pour le simple fait de ne pas empêcher ou agir avant le harcèlement.
Les conséquences juridiques pour l'entreprise
Lorsqu'un travailleur souffre de harcèlement sur le lieu de travail et que l'entreprise ne fait pas ou ne sait rien, non seulement viole les droits des travailleurs, mais finit par payer les conséquences. C'est ce que le Loi 31/1995 de la prévention des risques professionnelsqui oblige les entreprises à évaluer les risques psychosociaux, à développer des protocoles d'action et à créer un environnement de travail sans harcèlement.
Mais nous avons également le concept juridique de « dans le suivi », qui est inclus dans le code civil dans son article 1902. Selon ledit chiffre juridique, si une entreprise ne surveillait pas le comportement de sa main-d'œuvre, elle peut devenir responsable de l'omission, même si elle n'a pas fait partie dudit harcèlement.
Dans ce cas particulier, le travailleur a dénoncé le harcèlement à plusieurs reprises, mais la société n'a lancé aucun protocole ni enquêté sur quoi que ce soit. Ainsi, après avoir assisté aux tribunaux, et cela détecte que la situation avait créé des blessures psychiques dans son employé, a ordonné le décaissement d'une compensation de plus de 75 000 euros. En fait, il comprenait des dommages moraux, des dommages à la santé mentale et des coûts dérivés du processus.
Que dit la jurisprudence en cas de harcèlement au travail
De nombreux tribunaux régionaux ont été confrontés à ces types de cas. Par exemple, le TSJ des îles Canary a condamné un conseil municipal pour ne pas enquêter sur les plaintes d'un travailleur pendant un an. Qui a fini par être qualifié de violation grave de prévention.
D'un autre côté, le tribunal national a également approuvé ce chiffre légal en phrases liées à des «voyages d'agrément obligatoires». Ce qui n'est rien de plus que l'organisation de la société de voyage ou des activités « volontaires » en dehors des heures de travail, mais c'était vraiment obligatoire. Ainsi, ces cas peuvent également faire partie d'actes punissables pour l'entreprise elle-même.