Vous ne savez peut-être pas la question. Parce que, naturellement, votre entreprise ne vous le dira pas. Mais si votre entreprise vous verse la masse salariale plus tard que les convenues, vous avez le droit de réclamer un pourcentage supplémentaire. Mais nous ne le disons pas, dit la Cour suprême par jugement.
Honnête, il n'y a pas eu quelques années que certains employés ont vu comment ils devraient soutenir le retard de la collecte de leur paie. Et beaucoup peuvent être venus à la normalisation comme d'habitude. Mais je dois vous dire que ce n'est pas le cas, et que le propre statut des travailleurs vous protège. Mais maintenant, la justice a clairement indiqué que la masse salariale doit être inscrite en temps opportun, ou autrement, il y aura des conséquences économiques pour l'entreprise.
En fait, cette résolution ne se plonge que dans l'article 29.3 du statut des travailleurs, dans laquelle la porte s'ouvre déjà pour réclamer des intérêts pour cette pratique. En fait, le même pourcentage est établi comme dans la phrase: 10%.
C'est lui-même qui a fixé ledit pourcentage de 10%. Rien de plus et rien de moins. Cela établit un critère clair pour les réclamations futures. Et cela affecte non seulement les grandes entreprises, mais aussi les PME qui ne respectent pas leurs obligations salariales correspondantes.
Le jugement TS avec retard de paie
La Cour suprême a assisté la jurisprudence lors de l'établissement d'une peine que tout retard de paiement de la paie peut entraîner une indemnité supplémentaire de 10% sur le montant dû. Gardez à l'esprit que cette décision affecte directement toutes les entreprises établies dans notre pays, il s'agit donc d'un outil juridique pour le travailleur, afin que vos patrons vous paient quand ils le devraient. Pas de retards sans justification, ou finira par payer 10% de plus.
Jusqu'à présent, le seul à avoir mentionné quelque chose à ce sujet était le Statut des travailleursdans lequel, dans son article 29.3, il a établi que des intérêts de retard pouvaient être réclamés. Plus précisément dix pour cent de ce qui était dû:
La chose normale en cas de cas dans notre pays est que les entreprises soutiennent les causes administratives ou techniques. Mais la réalité est que ce type de pratiques laisse le travailleur sans aucun outil pour se défendre. Ou du moins jusqu'à ce que cette phrase ait changé le panorama.
Selon l'échec lui-même, peu importe si le retard est depuis des jours ou des semaines. Dans le cas où le salaire n'est pas payé à la date convenue, qui est généralement le dernier jour ouvrable du mois, l'employé a le droit de réclamer 10% supplémentaires sur le montant à recevoir.
Mais en le regardant du prisme légal, cette pénalité pour l'entreprise agit comme un moyen de dissuasion pour les entreprises pour remplir leurs obligations économiques envers les travailleurs. De plus, la phrase indique clairement qu'une telle indemnité est automatique. C'est-à-dire que le travailleur n'a pas à prouver des dommages ou des dommages supplémentaires. Il suffit de démontrer que la société a payé une force à terme pour réclamer ledit montant.