Votre partenaire facture-t-il plus que vous? Le statut des travailleurs vous aide

En fait, comme peut-être que certains d'entre vous l'ont déjà vécu à l'occasion, de nombreuses discussions professionnelles commencent à partir de différences salaires pour percevoir. C'est quelque chose qui peut être rendu particulièrement évident chez les collègues qui effectuent la même tâche dans l'entreprise, mais leurs salaires sont très différents. Et celui qui a un salaire inférieur peut se sentir mal à l'aise ou même déprécier par l'entreprise elle-même.

Par conséquent précisément que ce que nous allons vous dire ensuite peut-être que vous êtes intéressé par beaucoup, car ce sont aussi des informations qui nous viennent par la main Statut des travailleurs. Et il établit que les travailleurs ont le droit de recevoir un salaire égal pour le même emploi.

De plus, il ne peut y avoir de discrimination due au sexe, à l'origine, au statut social, à la race, à la religion, à l'opinion ou à l'orientation sexuelle. Fondamentalement, cela signifie que si nous nous sentons discriminés contre le salaire en ce qui concerne un partenaire qui accomplit notre même tâche, nous avons le droit de présenter une plainte auprès de l'entreprise.

Et comme stipulé par la loi susmentionnée, les critères qui peuvent justifier un différence de salaire Ce sont ceux de la productivité, de l'expérience, de la formation ou de la responsabilité. Cela signifie que parmi les partenaires qui effectuent la même tâche, ces différences de salaire ne devraient pas exister.

Quel article nous protège des différences de salaire

Par conséquent, dans le cas où nous avons détecté tout cela que nous vous disons au travail, nous pouvons déposer une plainte auprès de l'entreprise. Tout cela sous la protection de Article 28 qui établit les susmentionnés. Non seulement cela, puisque ce même article essaie non seulement de nous protéger contre lacunes salariales Genre, mais aussi contre tout autre type de discrimination à cet égard.

Comme il le dit: «L'employeur est obligé de payer pour la fourniture d'un travail de valeur égale, la même rétribution, directement ou indirectement satisfait, et quelle que soit la nature du même, le salaire ou l'extrastalaral, sans aucune discrimination peut se produire en raison de relations sexuelles dans l'un des éléments ou conditions de cela».

Par conséquent, les travailleurs d'une entreprise qui considèrent que leur salaire est inférieur à un autre partenaire qui effectue la même tâche, peut revendiquer leur argument sur l'article susmentionné du statut des travailleurs. Au début, il est conseillé de déposer une réclamation à l'entreprise elle-même.

Dans le cas où la réponse est négative, quelque chose de plus courant que souhaité, nous pouvons également aller au représentants syndicaux OA envoie une réclamation à l'inspection du travail. Si rien de tout cela ne fonctionne, nous avons même la possibilité de déposer une poursuite. Le tout pour violation du droit à l'égalité de la rémunération.

L'un des principaux objectifs du Article 28 À laquelle nous nous référons ici, c'est garantir la transparence et empêcher d'éventuelles lacunes salariales. Il est également destiné à mettre fin à la discrimination en matière de rémunération entre les travailleurs. Non seulement cela, il est important de savoir que les entreprises de plus de 50 employés doivent effectuer des audits de salaire périodiques pour tout cela que nous vous disons. Cette obligation est régie par le décret royal 902/2020, de l'égalité de rémunération.