Dans notre système de travail juridique, il existe une grande multitude de types de licenciements, avec ses conséquences correspondantes pour le travailleur et l'entreprise. Cependant, toutes ces succursales commencent à partir de trois types principaux, selon le statut des travailleurs lui-même: le licenciement, le licenciement inapproprié et le licenciement zéro.
Avant de détailler chaque modalité, nous devons comprendre la différence fondamentale entre chacun. Le licenciement est produit lorsque l'entreprise peut démontrer une cause réelle et justifiée pour jeter un travailleur, comme la grave violation de l'employé. Dans ce cas, la rémunération n'est pas reconnue ou sera limitée. D'un autre côté, le licenciement inadmissible est déclaré lorsque la cause alléguée par la Société ne peut être démontrée ou que les procédures juridiques appropriées ne sont pas suivies. Ce qui donne au travailleur le droit de choisir entre la réadmission ou la collecte de compensation.
Enfin, nous avons le licenciement zéro. Cela se produit lorsque les droits fondamentaux ou discriminatoires sont violés. Ce qui oblige l'entreprise à retourner à l'employé et à payer tous les salaires en arrière. Pour connaître ces modalités, nous devons aller à Article 55 du statut des travailleurs. Section clé pour protéger les droits des travailleurs et éviter les conflits de main-d'œuvre.
Congédiement
Le licenciement Si approprié Il est collecté directement dans le Article 55.4 du statut des travailleurs et implique que la société accrédite une cause réel et suffisant Pour éteindre le contrat de travail.
À ce stade, nous pouvons traiter le licenciement comme un licenciement disciplinaire, à la suite d'une violation grave du travailleur ou d'un licenciement objectif. Ces derniers peuvent avoir des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production.
En cas de licenciement disciplinaire, le travailleur n'a pas droit à l'indemnisation, mais à percevoir les salaires en instance à ce jour du licenciement. Cependant, dans les objectifs, la compensation est 20 jours par an travaillé avec un maximum de 12 paiements mensuels. En plus de cela, cela doit conduire à un avis minimum de 15 jours. Ce sera l'entreprise elle-même qui doit justifier par des preuves documentaires la validité dudit licenciement.
Licenciement inapproprié
Le licenciement injuste Il est inclus dans l'article 56 du statut lui-même et se produit lorsqu'il ne satisfait pas aux exigences légales ou que la cause présumée de licencier le travailleur ne peut pas être démontrée.
Dans ces cas, les tribunaux déclarent que le licenciement n'est pas valide et que l'entreprise doit choisir de réadmettre au travailleur et de payer les salaires qui ont cessé de recevoir ou de l'indemniser. Cette compensation variera en fonction de l'âge de la même chose:
- Pour les contrats signés avant février 2012, il y a 45 jours de salaire par an, avec un maximum de 42 mois.
- À cette date, 33 jours par an avec un maximum de 24 mois.
Cette décision a un grand impact économique, et c'est la raison pour laquelle les entreprises préfèrent la réadmission ou s'assurer qu'elles ont des preuves avant de dire au revoir au travailleur approprié avant de prendre une décision.
Licenciement nul
Le licenciement nul Cela se produit lorsque cela implique la violation des droits fondamentaux du travailleur. Autrement dit, pour des raisons telles que la discrimination pour la grossesse, la paternité, la maternité, l'invalidité, l'exercice du droit de grève ou la liberté d'association. Ce licenciement est collecté à l'article 55 du statut, dans les articles 5 et 6.
Si les tribunaux déclarent un licenciement zéro, la Société est tenue de réajuster immédiatement le travailleur et le paiement des salaires a cessé de recevoir de la date de licenciement. De plus, des conditions identiques seront restaurées au poste que le travailleur a tenu avant d'être licencié.