Au moment où nous signons notre contrat de travail avec l'entreprise correspondante dans laquelle nous allons travailler, nous acceptons une série de droits et d'obligations. Cela inclut la manière dont nous percevrons notre salaire mois par mois au cours des prochaines années, même s'il peut y avoir des erreurs.
En fonction de l'accord dans lequel nous nous trouvons, ou de la situation de l'entreprise, dans de nombreux cas nous facturons 12 paiements correspondant aux 12 mois de l'année. À cela s’ajoutent généralement 2 versements supplémentaires correspondant aux extras annuels qui existent dans de nombreux contrats dans notre pays. Je suis sûr que beaucoup d'entre vous le savent déjà et ont constaté à quel point ces paiements supplémentaires sont bénéfiques pour nous dans la plupart des cas.
Mais il peut également arriver que nous facturions de manière incorrecte les extras auxquels nous faisons référence et que nous puissions désormais les demander à nouveau à l'entreprise elle-même. Fondamentalement, cela signifie que, par la loi, nous pourrons peut-être exiger que recouvrement de ces paiements supplémentaires encore une fois à notre entreprise, car elle nous a mal payé.
Beaucoup d’entre vous le savent probablement déjà, mais cela peut arriver si l’entreprise répartit ces paiements supplémentaires au prorata sur les 12 mois de l’année, ce qui est assez courant. Cela signifie qu'il divise la charge correspondante en 12 fois et la répartit sur le paies conventionnelles. Eh bien, il est important de garder à l’esprit que dans certains accords, cela n’est pas autorisé.
Vérifiez votre convention collective
À ce stade et si nous voulons procéder à la demande de ce paiement à l'entreprise, la première chose que nous devons savoir est quelle est notre convention collective. Ceci est généralement précisé dans le contrat que nous avons signé avec l'entreprise dans un premier temps, ce que nous pouvons également consulter avec vous. Maintenant, une fois que nous connaissons cette information, ce que nous devons faire est de lire attentivement la convention collective au cas où il y aurait un point précis sur lequel il est interdit de répartir les sursalaires au prorata.
Si tel est le cas, l’entreprise sera obligée de payer à nouveau lesdits extras, même après les avoir préalablement perçus au prorata. Si nous sommes complètement sûrs que notre la convention collective interdit ce type de calcul au proratanous pouvons parler à l'entreprise elle-même pour nous verser les paiements supplémentaires correspondant aux années au cours desquelles nous avons été payés de l'autre manière.
Si nécessaire, nous pouvons même y aller moyens judiciairespuisque l'entreprise y est obligée. Bien entendu, nous devons prendre en considération les éventuelles conséquences négatives que cela pourrait avoir à l’avenir si nous continuons à travailler dans la même entreprise. Il peut arriver que l'entreprise riposte d'une manière ou d'une autre, ce qui met même notre emploi en danger. C'est quelque chose que nous devons bien sûr bien évaluer, car cela pourrait ne pas nous compenser.