De plus en plus d'entreprises qui nous obligent à signer à la fois à l'entrée et au départ de notre journée de travail. Quelque chose qu'il y a quelques années à seulement quelques années semblait impensable, peu à petit, il est considérablement mis en œuvre sur le marché professionnel.
C'est quelque chose qui, dans la plupart des cas, est bénéfique pour les entreprises et les travailleurs eux-mêmes. La première partie a la possibilité de contrôler le calendrier de ses employés, tandis que la seconde évite les abus liés aux heures de travail qu'ils effectuent sur une base d'une journée à jour. Et c'est que la signature à l'entrée et à la sortie donne la possibilité de justifier l'employé la collecte d'heures supplémentaires ou les abus que de nombreuses entreprises ont l'intention de réaliser à cet égard.
À tel point que dans ces moments Ministère du Travail Il commence à agir sur la question et va devenir sérieux. Nous vous disons tout cela parce que dans ces moments, ce ministère prépare un décret royal lié à la signature au travail. Pour que vous ayez une idée de ce que nous vous disons maintenant, nous vous dirons que ce décret royal imposera un Registre de la journée numériquetélématique et inaltérable.
Tout cela traduit en gros que les entreprises devront garantir la conformité obligatoire. Dans le cas où il ne le serait pas et que l'employé ne signe pas ou ne le fait pas, il peut le sanctionner si le travailleur n'enregistre pas ses heures imposées. De plus, nous pouvons affirmer que le ministère du Travail lui-même informe de ne pas réaliser tout cela.
Quand sera-t-il obligatoire de signer au travail
Et comme indiqué maintenant, le temps d'enregistrement sera non seulement obligatoire pour les entreprises, mais aussi pour leurs travailleurs. Ainsi, dans le cas où pour une raison quelconque, ils refusent de signer, ils peuvent être sanctionnés par leur employeur. Bien sûr, nous devons savoir que l'inspection n'imposera pas les amendes pour cette violation, elle restera donc entre les mains des entreprises en tant que telles.
À ce stade, nous devons prendre en considération que pour tout cela que nous vous disons, le ministère du Travail développe maintenant un décret royal. Tout pour afficher le nouveau disque de jour que nous mentionnons dans ces lignes. Concernant la date d'imposition, comme ils nous informent, l'objectif est de l'emmener au Conseil des ministres dès que possible. C'est quelque chose qui pourrait même être effectué avant le début de l'année 2026.
Ce qui n'a pas été clair pour le moment, c'est la date limite à laquelle les entreprises préparées devront s'adapter Nouveau système numérique et télématique Pour signer. Même pour donner un coup de main à cet égard, l'apparition de l'aide aux PME et aux micropymes qui nécessitent cette implémentation technologique sont attendues.
Avec tout cela, ce que le gouvernement cherche à renforcer la réalisation du contrôle du temps dans les entreprises, car il considère que ces moments sont très faibles. Les nouveaux règlements cherchent à durcir et à numériser les exigences établies dans le déretage royal 8/2019. Bien qu'il ait mis en œuvre l'obligation de l'enregistrement de temps, son ambiguïté a permis d'utiliser des systèmes papier manuels, facilement manipulables et difficiles à vérifier par l'inspection du travail.
| Aspect clé | Règlement actuel (RD 8/2019) | Nouvelle proposition (décret royal 2025) |
|---|---|---|
| Format d'inscription | Permet le papier ou le format numérique | Exclusivement numérique et télématique |
| Fiabilité | Vulnérable à la manipulation, sans certification | Inaltérable, avec un éventuel scellement du temps électronique |
| Accès à l'inspection | À la demande, face -face | Accès à distance et en temps réel pour l'inspection |
| Conservation des données | 4 ans | Il est prévu de se développer à 6 ans |
| Sanction au travailleur | Réglementé par un accord ou une politique interne | L'entreprise est explicitement autorisée à sanctionner |
En fait, cette mesure répond au fait que, selon les données officielles de l'inspection du travail et de la sécurité sociale, plus de 53% des entreprises entre 2019 et 2022 ont enfreint les règlements d'enregistrement actuels, ce qui a signifié une collection de plus de six millions d'euros de sanctions.