Dans notre appareil juridique, il existe une possibilité juridique qui profite directement à des milliers de femmes. Et c'est que la sécurité sociale offre la possibilité d'ajouter jusqu'à 5 ans de contribution fictive pour des raisons de maternité et de garde d'enfants.
Cette mesure, collectée dans le Droit général de la sécurité socialedans ses articles 235 et 236, il vise à compenser les interruptions au sein de la carrière professionnelle qui implique pour les travailleurs le fait d'avoir à se désabonner dans les périodes de grossesse, de l'accouchement et d'éducation. De cette façon, nous trouvons une plus grande facilité pour accéder à la retraite et augmenter la quantité de pension.
Il s'agit d'une grande avancée pour les femmes, et elles sont également reconnues la contribution émotionnelle de ceux qui se sont consacrés à la prise en charge de leurs enfants, et ils sont autorisés à ajouter des périodes qui ne fonctionnent pas comme cité dans leur vie professionnelle. En fait, pour chaque accouchement, 112 jours peuvent être ajoutés bien qu'il n'ait pas fonctionné dans les 16 semaines après la naissance. Et dans le cas de naissances multiples, 14 jours supplémentaires sont ajoutés pour chaque enfant de la seconde. Cette somme pour diverses causes trouve son sommet en 1825 jours, soit cinq ans au total.
Comment des citations fictives pour le travail de maternité et de garde d'enfants
Cette mesure, recueillie en sécurité sociale, permet à toutes les femmes qui ont fait une pause de leur vie professionnelle pour prendre soin de leurs enfants peuvent ajouter jusqu'à cinq ans de contribution fictive à la retraite et à la pension contributive. Pour chaque naissance, le système accorde 112 jours de contribution supplémentaire, même si cela n'a pas fonctionné pendant les 16 semaines du permis maternel après la naissance. Et dans le cas de naissances multiples, 14 jours supplémentaires seraient ajoutés pour chaque enfant de la seconde.
Pour chaque enfant né, adopté ou accueilli, en cas d'interruption de travail documentée, jusqu'à un total de 270 jours (9 mois) de contribution supplémentaire. Ce qui couvre la période entre neuf mois avant jusqu'à six ans après la naissance ou la résolution d'adoption judiciaire.
Néanmoins, nous devons prendre en compte un détail vital dans ce processus: l'un des parents ne peut bénéficier que de cette mesure. En fait, à l'exception de la démission expresse, la mère sera toujours priorisée. Les deux options sont compatibles, mais le total ne peut jamais dépasser 1 825 jours dans la vie professionnelle.
| Concept | Jours calculés | Conditions clés |
|---|---|---|
| Dans une livraison unique | 112 jours | S'applique en cas d'interruption de travail dans les 16 semaines post-partum. |
| Pour chaque enfant supplémentaire en livraison multiple | +14 jours | Du deuxième enfant (jumeaux: 112 + 14; trillizos: 112 + 14 + 14). |
| Pour prendre soin de chaque enfant (biologique ou adopté) | 270 jours | Il nécessite une interruption de travail documentée entre 9 mois avant et 6 ans après la naissance / l'adoption. |
| Limite cumulative totale maximale | 1 825 jours (5 ans) | La somme de tous les concepts ne peut dépasser cette limite. |
Processus pour demander une contribution fictive pour les soins aux enfants
La demande doit être soumise au National Social Security Institute, soit en personne, au moyen d'une nomination, soit par le biais du Quartier général électronique de la sécurité sociale. La documentation nécessaire pour pouvoir effectuer la procédure sera:
- Livre de famille ou certificat de naissance ou adoption de l'enfant.
- Preuve d'interruption ou d'inactivité pour les soins.
- Id / nie du demandeur.
- Rapport de vie professionnelle
- Formulaire de demande officiel, à partir de laquelle nous pouvons accéder Ce lien.
En ce qui concerne le temps de le demander, il est recommandé de gérer ces devis fictifs au moment du traitement de notre pension de retraite, de notre handicap permanent ou de notre veuvage. Gardez à l'esprit que les enfants doivent être enregistrés dans le registre civil et que la mère aura la priorité, sauf la démission express.
Complément pour réduire l'écart entre les sexes
En plus des contributions fictives, la sécurité sociale a également un complément mensuel pour réduire l'écart entre les sexes dans les pensions contributives. En cette année 2025, il représente un total de 35,90 euros par mois pour chaque enfant, jusqu'à un maximum de quatre fois ledit montant.
Par conséquent, si vous souhaitez demander le complément et les devis fictifs, tout ce que nous avons à faire est de demander la pension d'impôt à la retraite, le handicap permanent ou le veuvage, fournissant la documentation à l'Institut national de sécurité sociale ou, également, compte tenu du cas, dans l'Institut social de la Marine. Pour être bénéficiaire de ces accessoires, les enfants inscrits dans le registre civil doivent avoir, et les hommes qui le demandent devront répondre aux exigences supplémentaires, selon les réglementations actuelles. En fait, ils doivent prouver l'une des situations suivantes pour demander le complément:
- Provoquer une pension de veuve pour la mort de l'autre parent pour les enfants en commun.
- Pour les enfants nés jusqu'au 31/12/1994, plus de 120 jours devraient être accrédités sans citer parmi les 9 mois précédant la naissance et les 3 ans plus tard.
- Pour les enfants nés du 01/01/1995, démontrez que la somme des bases de contribution des 24 mois suivant la naissance est plus faible en plus de 15% que les 24 mois précédents.
Pour demander ce complément par Gender Gap, il doit être demandé avec la pension contributive.
De cette façon, la réintégration des personnes qui ont cessé de contribuer à des raisons familiales sont facilitées. Cela garantit une compatibilité entre les soins des enfants et le droit de ne pas perdre le montant économique dans la future pension.