Un travailleur espagnol du secteur de l'optométrie a accumulé 176 retards au cours de toutes ses années de travail dans une entreprise. Pour cette raison, la société a décidé de la jeter dans la rue, mais la Cour supérieure de la justice des Asturies a déclaré le licenciement comme inadmissible.
La contrepartie survient parce que le licenciement a été déclaré injuste. Ce travailleur avait été en retard pratiquement chaque année de travail dans l'entreprise, cependant, l'entreprise ne l'avait averti en aucune occasion de ce type d'infractions. Ni verbalement ni par écrit. Et bien que ces non-tonnelles existaient, l'entreprise a perdu tous les droits de reprocher toute attitude en raison de sa tolérance continue avec les retards du travailleur.
Ainsi, le licenciement a été considéré comme inadmissible et la société a dû indemniser le travailleur. Dans ce cas, en particulier, la rémunération pour le licenciement inadmissible est de 33 jours de salaire par an travaillé, et après 11 ans de travail dans l'entreprise, il a dû débourser la période correspondante à sa période de travail.
La travailleuse qui est arrivée 176 fois en retard à son travail
Dans ce cas, un travailleur espagnol a été licencié en 2023 après avoir accumulé un total de 176 retards lors de sa participation à son emploi. De plus, il pourrait être démontré grâce au propre système de signature de l'entreprise, qui a toujours indiqué qu'il était entré dans sa position plusieurs minutes après sa première heure. De l'avis de l'entreprise, ce type d'infractions a nui à l'image de la clinique et à la qualité du service avec les clients.
Dans la même lettre de licenciement, la société l'a également accusé de manque de compagnie et d'une attitude améliorée concernant l'attention pour le public. Mais la grosse erreur que l'entreprise a eue n'est pas formalisée un avertissement dans le temps. En fait, il n'y a eu aucun avertissement ou sanction préalable pour les faits.
Le jugement judiciaire
Le cas de ce travailleur est parvenu à la Cour sociale d'Oviedo par la Cour judiciaire. Ici, le juge a rapidement averti une décision de la société. Et cela avait toléré ces comportements pendant des années sans prendre de mesure.
Ainsi, la Cour lui-même a déclaré le licenciement inadmissible et a offert deux sorties à l'entreprise:
- Réadmettre au travailleur sur le marché du travail.
- L'indemniser avec 24 987 euros.
C'était l'entreprise elle-même, après avoir entendu les résultats de la décision judiciaire, qui a fait appel devant la Cour supérieure de la justice des Asturies. Mais cela, contre les intérêts de la société, n'a fait que ratifier la décision précédente.
Les 24 987 euros ont leur origine au grand nombre d'années que le travailleur était dans son travail. Cela répond directement à Article 56 du statut des travailleursoù il est établi que l'indemnisation pour le licenciement déloyal est de 33 jours par an a travaillé avec un maximum de 24 paiements mensuels.
Cette affaire montre à quel point toute décision de travail est importante de justifier une bonne procédure. Dans cette situation particulière, la société n'a pas agi comme correspondant aux défauts du travailleur, et c'est précisément qui a caractérisé ce licenciement comme inadmissible.