Dans les temps qui sont presque personne ne veut perdre son emploi, plus si c'est à l'aise. Mais dans certaines circonstances quelque peu délicates, nous pouvons le mettre en danger sans même s'en rendre compte, comme c'est le cas dans le cas que nous allons vous exposer maintenant.
Il est possible que nous effectuions une certaine tâche dans la même entreprise depuis plusieurs années, ce qui signifie que nous avons déjà un certain âge. De cette façon, nous avons acquis une série de droits, tant que nous remplissons nos obligations, et tout se passe comme de la soie. Mais à un moment donné, nous pouvons nous retrouver à la situation dont nous avons besoin Prenez une journée libre Et, pour une raison quelconque, l'entreprise ne veut pas nous le donner.
Par exemple, nous sommes confrontés à la circonstance que nous voulons aller à un événement, qui n'emporte pas avec l'obligation d'une journée libre, mais elle est toujours importante sur le plan personnel. Eh bien, arrivant à ce moment poste de travaildonc les conséquences que tout cela mènera. En fait, nous pouvons même soulever la question de savoir si l'entreprise peut dire au revoir manquer une journée sans justifier À notre travail.
C'est précisément ce que nous allons nous concentrer sur ces mêmes lignes afin que vous soyez plus calme dans le cas où vous êtes confronté à une situation similaire. Et la première chose que nous devons garder à l'esprit est que l'entreprise ne nous licenciera pas pour avoir manqué un jour sans justification à notre position.
Cela est dit par accords pour les défauts injustifiés pour travailler
Nous devons garder en considération que la plupart des accords stipulent qu'une faute injustifiée à notre position n'est pas grave. Bien sûr, tant que cela ne devient pas courant. Fondamentalement, cela signifie que si nous ignorons l'interdiction de manquer ce jour et que nous n'allons pas travailler, l'entreprise elle-même peut nous punir, mais généralement ils ne nous licencieront pas.
En fait, ces accords mentionnés établissent que rejeter un travailleur Dans le cas où 3 fautes se produisent sur le lieu de travail non justifié. Cela signifie que si nous manquons un jour ou deux injustifiés, la société ne nous licenciera pas, bien que nous recevons probablement une sorte de sanction, nous ne devons donc pas non plus le jouer. Et c'est qu'à ce stade, vous pouvez même donner les circonstances pour lesquelles l'entreprise pour laquelle nous travaillons en nous sanctionnant sans emploi et salaire Pendant une certaine période, ce qui n'est le goût de personne.
De plus, dans le cas où nous prenons ces libertés, bien que l'entreprise ne puisse pas dire au revoir, notre image est la même, elle peut être gravement endommagée. Il n'est en aucun cas conseillé de courir ces risques, plus si nous sommes à l'aise dans notre position. Au fil du temps, nous pourrions faire un licenciement à partir duquel nous ferions même à court d'indemnisation.