Au contraire, vous pouvez également donner la circonstance que nous ne sommes pas complètement à l'aise dans notre travail, ou simplement chercher une autre issue. Si nous sommes dans le même travail depuis de nombreuses années, nous pouvons être intéressés à le changer pour un autre du même secteur ou même à donner à nos vies un tournant radical. Dans ce cas, nous avons toujours la possibilité de Dites au revoir à nous par nous-mêmesmais il y a deux aspects que nous devons garder à l'esprit.
D'une part, à la fois dans le licenciements Comme si nous quittons le travail, nous n'avons pas le droit de compensation ou de chômage. Cela peut représenter un handicap sérieux pour la plupart des citoyens, selon leur situation à tout moment. Mais nous avons aussi la possibilité de Dites au revoir à notre travail de ces dernières années et reçoivent à la fois la rémunération susmentionnée et le chômage correspondant.
Pour pouvoir bénéficier de tout cela, oui, une série de circonstances que nous allons mentionner ci-dessous doit être donnée, car dans ce cas, ce n'est pas habituel. Mais au fil des ans, de nombreux travailleurs ont rencontré des situations quelque peu spéciales qui leur ont permis de dire au revoir à leur emploi actuel, tandis que l'entreprise est obligée de les compenser et d'avoir droit à leur chômage correspondant.
Situations pour quitter le travail, avec compensation et chômage
Comme vous pouvez l'imaginer, nous mettons ici le licenciements inadmissibles Pour quoi, bien sûr, nous avons en fait ces deux éléments de la collection. Ici, nous allons nous concentrer sur les situations dans lesquelles nous pouvons nous abandonner le travail de manière définitive, et l'entreprise sera obligée de compenser en fonction des années travaillées, et nous pouvons également collecter le Allocation de chômage.
Violation grave de l'entreprise. Dans certaines situations extrêmes, nous pouvons constater qu'il y a eu une violation qui pourrait être considérée comme sérieuse par l'entreprise. Cela peut se référer à des sections aussi importantes que le salaire, le calendrier ou les tâches. Dans ce cas, il est possible d'éteindre le contrat et de dire au revoir avec une compensation et un chômage.
Changements importants dans les conditions de travail. En signant le contrat initial avec la Société, une série de conditions liées à notre emploi est établie. Cela signifie que s'il existe une modification importante des conditions de travail et qu'elles nous nuisent également, laissez le travail et bénéficiez des avantages du licenciement inadmissible. Cela peut affecter directement des éléments tels que des changements dans la journée de travail, les fonctions que nous devons remplir au quotidien, aux salaires ou aux demandes de performance.
Problèmes continus avec le salaire. Dans le cas où nous sommes confrontés à la situation désagréable que nous facturons toujours de retard et que nous ne percevons même pas le salaire convenu, nous pouvons également nous accueillir jusqu'à la fin du contrat, facturer l'indemnisation et le chômage.