L'un des aspects que les entreprises prennent en compte le plus par rapport à leurs employés, ce qui concerne les horaires établis dès le début. Il est important que les travailleurs les réalisent pour éviter les problèmes, et même le licenciement, si cela se répète.
Beaucoup d'entre vous savent déjà que l'entreprise pour laquelle nous travaillons oblige à répondre à une série d'exigences établies par contrat, où un certain calendrier est normalement établi. C'est quelque chose qui peut être contrôlé de différentes manières par la société employeur, par exemple à travers Machines à signer. Ainsi, l'entreprise connaît exactement le moment où son travailleur entre et quitte les bureaux en s'assurant qu'il répond à ses heures de travail.
Il est vrai que pour une fois que nous sommes en retard ou que nous ne respectons pas ce calendrier, rien ne se passera, car il est généralement considéré comme un léger défaut. Le problème vient si tout cela est répété plusieurs fois et devient une habitude, ce qui pourrait entraîner de graves problèmes à moyen terme. Ne pas réaliser le calendrier stipulé peut entraîner des sanctions par l'entreprise, même en atteignant le congédiement.
Par conséquent, précisément l'importance du nouveau jugement rendu par la Cour suprême et vient d'être rendu public. Fondamentalement, cette nouvelle phrase se concentre sur les 15 premières minutes depuis que nous avons signé pour entrer dans le poste de travailjusqu'à ce que nous y accédions vraiment.
Eh bien, cette phrase que nous vous avons dit vient de dicter que les 15 premières minutes que nous utilisons, par exemple, pour prendre un café rapide, font partie de la journée de travail.
Nous n'aurons pas à récupérer les premières minutes de la journée de travail
Cette mesure que nous vous disons est quelque chose qui appréciera, en grande partie, la majorité des travailleurs bancaires de notre pays. Fondamentalement, cela signifie que, à partir de maintenant, la société ne sera pas en mesure de réduire les 15 minutes de courtoisie avant d'avoir accédé au poste après la signature, ni les cafés rapides de moins de dix minutes. Et c'est que de nombreux travailleurs étaient obligés, jusqu'à présent, de récupérer ce temps perdu pour Fin de la journée de travail.
Tout cela signifie que les entreprises avec des machines à signer devront rendre une partie de ce calendrier plus flexible. En même temps, ils seront obligés d'effectuer certains changements tels que Mettre à jour le logiciel de contrôle des horaires et communiquer en écrivant la modification de son modèle. Bien que initialement la phrase se concentre sur le secteur bancaire, où ces pratiques sont assez courantes, elle est étendue à tous les secteurs.
De cette façon, de nombreux travailleurs apprécieront cette petite marge dans les premières minutes de leur journée de travail et ne seront pas obligées de les récupérer à leur départ. Bien que de petites périodes soient également mentionnées ici pour le petit déjeuner ou prennent un café, la vérité est que nous ne devons pas profiter de cette flexibilité que nous avons maintenant. Nous pouvons bénéficier de ces nouvelles mesures, mais toujours avec responsabilité et professionnalisme.