Recevez-vous des appels du travail pendant votre temps libre? C'est l'amende qui peut tomber dans votre entreprise

Avec cela, ce que nous voulons dire, c'est que des éléments aussi courants de notre jour Téléphones portables Ou les connexions Internet, nous ont liés de plus en plus à l'emploi. Cela signifie que nous sommes situés 24 heures sur 24, ce qui il y a seulement quelques années semblait impensable. Nous vous disons tout cela parce qu'il y a des entreprises et responsables d'eux, qui profitent de tout cela, quelque chose qui ne devrait pas l'être.

Personne ne veut perdre son emploi, du moins dans la plupart des situations, mais il est également vrai que nous avons droit à notre vie privée en dehors du professionnel. Pour tout cela, nous vous disons, nous pourrions affirmer qu'à l'heure actuelle, le téléphone portable est devenu une épée à double édition. D'une part, cela nous permet de rester connectés à nos amis et à notre famille à tout moment, mais il en va de même Chef ou co-travailleurs. Ce n'est pas toujours le plus souhaitable.

De plus, par peur de perdre un emploi ou de faire face à des situations désagréables, nous avons tendance à répondre au appels et e-mails ou messages de nos supérieurs, même à nos heures libres. Et c'est là que le Statut des travailleursque nous allons de plus en plus de fois.

Encouragée avec précision par l'utilisation de nouvelles technologies sur le lieu personnel et le lieu de travail, cette loi collecte maintenant tout ce qui concerne cette question dans le décret législatif royal 2/2015, dans son article 20 BIS, que nous pouvons Consulter la BOE.

Nous ne sommes pas obligés de répondre au patron en heures libres

Comme nous pouvons vérifier dans ce cas spécifique et comme d'habitude par la loi des travailleurs, nous avons des droits que nous ne connaissons pas. Et c'est ici le texte que les travailleurs ont droit à l'intimité dans l'utilisation des appareils numériques mis à votre disposition par l'employeur.

C'est-à-dire au Déconnexion numérique Déjà intimité contre l'utilisation de dispositifs de surveillance vidéo et de géolocalisation. Tout cela en fonction des termes établis dans la législation actuelle sur la protection des données personnelles et la garantie des droits numériques.

Bref, le texte officiel que nous pouvons Consulter la BOEcela pourrait se traduire en ce que le patron ne peut pas exiger que nous répondions aux appels téléphoniques, aux e-mails ou aux messages liés au travail, en dehors de la journée de travail. Nous devons garder à l'esprit que ce n'est pas légal. Et non seulement cela, car nous pouvons ajouter que le contrôle sur les outils de travail doit être réglementé grâce à une politique interne claire.

C'est un droit du travailleur qui fait aussi extensible au télétravail Déjà des modèles hybrides, quelque chose de de plus en plus courant dans les domaines professionnels actuels. Pour tout cela, dans le cas où l'entreprise qui nous engage à nous enfreindre son règlement, nous pouvons toujours aller au comité de l'entreprise ou à l'inspection du travail. L'entreprise elle-même pourrait faire face à des sanctions allant de 751 euros à 7500.

À ce stade, nous pourrions nous demander s'il y a des exceptions à ce droit. Eh bien, un patron pourrait légalement contacter dans ces cas:

• Pacts de disponibilité. S'il existe des individus ou des accords qui impliquent une compensation économique spécifique pour être situé en dehors de l'horaire.
• Causes de force majeure. Des situations d'urgence réelles et documentées qui mettent en danger la continuité de l'entreprise ou de la sécurité.
• Gardes dans les secteurs essentiels. Ceci est étendu aux postes de santé, de sécurité ou d'infrastructures critiques où la disponibilité est appropriée pour fonctionner.