Nous sommes déjà au milieu de l'été, et à plusieurs reprises, cela signifie que les vacances commencent pour de nombreux travailleurs de notre pays. Cependant, il y a encore de nombreux aspects que nous devons garder à l'esprit sur nos droits du travail et que nous ignorons facilement.
Il est normal pour une certaine confusion quand il s'agit de connaître en profondeur plusieurs sections de notre droit aux vacances. Il est compréhensible, car la législation est étendue dans cette section. En fait, il y en a beaucoup qui croient que si vous travaillez dans le temps ou avec un horaire réduit, vous avez moins de jours de repos, mais c'est loin d'être réalité. Vous pouvez également penser qu'il est interdit de voyager si vous êtes en congé médical, ou même que l'entreprise a le dernier mot pour décider quand vous partez.
Mais c'est précisément le statut des travailleurs qui établit clairement les droits de vacances. Et il est également notre meilleur allié de marquer les limites à l'entreprise ou de nous informer de ce qui devrait correspondre à nous dans ce domaine. Par conséquent, il est essentiel que nous en soyons informés afin de ne pas tomber dans des erreurs ou de renoncer à l'un des avantages qui nous correspondent.
Que devrions-nous savoir de notre droit aux vacances
Il Statut des travailleurs garantit à tous les employés 30 jours civils en vacances par an. En fait, ces jours-ci sont le produit de la formule qui vous correspond 2,5 jours civils par mois. Mais vous devez savoir que ce droit est indépendant de savoir si la journée est complète, partielle ou réduite, à condition que la relation contractuelle avec l'entreprise soit maintenue. C'est une erreur très courante de croire que le jour inférieur à 40 heures par semaine implique une coupe proportionnelle. Et non, la législation ne le contemple en aucun cas. Les jours sont comptés par le calendrier, et non pour le nombre d'heures travaillées.
Le deuxième numéro qui nous concerne concerne la possibilité de partir en vacances ou non pendant un congé médical. Mais le statut lui-même le rend très clair: oui, vous pouvez le faire. Il n'y a aucune interdiction à cet égard, mais vous devez tenir compte que l'activité que vous allez faire en vacances doit être Compatible avec votre récupération et que vous avez un soutien médical. Ceci est collecté dans le Article 175 de la loi générale de la sécurité sociale. Par exemple, vous pouvez aller voir votre peuple pour voir vos amis de toute une vie et passer un bon moment avec eux, mais vous ne pouvez pas surfer sur une plage si vous avez une maladie physique. Si la dernière chose se produit, la sécurité sociale peut temporairement suspendre les avantages, et même votre propre entreprise peut engager des procédures et même dire au revoir.
| Non. | Action / vérification | Détails clés |
|---|---|---|
| 1 | Consultez votre médecin | Obtenez une autorisation écrite ou un rapport qui confirme que le voyage ne nuise pas à votre rétablissement. C'est votre principal soutien. |
| 2 | Évaluer l'activité de voyage | Le voyage doit être de se reposer ou d'effectuer des activités compatibles (par exemple, les proches en visite). Évitez les efforts physiques ou les activités contre-indiquées. |
| 3 | Communiquez votre déplacement (si nécessaire) | Assurez-vous que vous pouvez accéder à n'importe quel examen médical programmé. Informer le mutuel ou les INS s'ils l'exigent. |
| 4 | Vérifiez la politique interne de votre entreprise | Certaines entreprises ont des protocoles de communication pour ces cas. Il est conseillé d'informer pour éviter les malentendus. |
Enfin, vous devez savoir que la période de vacances n'est pas un produit de la décision unilatérale de l'entreprise ou du vôtre. Selon l'article 38 de l'ET, cette période doit être définie par accord mutuel Entre l'entreprise et le travailleur.
Ceci est collecté par l'extrait que nous avons mis en place sur l'article 38.2 de ET lui-même: « La période ou les périodes de votre plaisir sera établie par un accord mutuel entre l'employeur et le travailleur, conformément aux dispositions de l'affaire dans le cas des accords collectifs sur la planification annuelle des vacances. »
De plus, ce qui est établi par l'accord collectif doit être respecté. Par conséquent, il n'y a généralement aucun problème dans ce domaine, mais le cas échéant, il est de la responsabilité de la juridiction sociale de fixer les dates de ces vacances.
Donc, en résumé:
- La fête n'est pas synonyme de moins de vacances, il est toujours de 30 jours civils, à l'exception de l'accord pour l'améliorer.
- Le congé médical n'empêche pas les voyages, mais le rétablissement doit être respecté en vertu de la tutelle médicale.
- Les vacances sont convenues entre l'entreprise et le travailleur.