Nouvelle controverse dans le monde du travail. Et cette fois, il a touché l'Allemagne. Dans le pays de Teuton, un travailleur de 55 ans, qui a travaillé comme réviseur de billets dans les transports publics et a été membre du comité de l'entreprise, a été fulminé de son poste pour avoir consacré 26 heures de travail pour aller au gymnase et au coiffeur.
L'entreprise, étant donné les soupçons que quelque chose ne marchait pas bien avec lui, a embauché un détective privé qui était chargé de suivre le travailleur et a documenté sa visite au gymnase et au coiffeur. Cependant, et à la surprise de beaucoup, le travailleur lui-même a contesté le licenciement, affirmant devant le juge que la surveillance a violé sa vie privée.
Cela a vraiment servi peu, car les tribunaux ont déterminé que la surveillance était totalement légale et proportionnelle, selon la loi fédérale sur la protection des données de l'Allemagne. Dans ce cas, sa performance syndicale a encore aggravé la situation. Il a donc été renvoyé immédiatement et le juge l'a condamné à payer 21 000 euros conformément à l'article 626 du Code civil allemand. Fait intéressant, c'était l'argent destiné à payer les coûts du détective privé. On voit que la pièce n'a pas bien fonctionné.
La justice allemande « crée » un travailleur à Colonia
Colonia, l'une des villes les plus importantes d'Allemagne, a été le théâtre de ce tremblement de terre du travail qui a attiré l'attention de toute l'Europe. Et d'ailleurs, la légalité du travail des détectives a également évalué. Le pire de la situation est que l'employé de 55 ans a également fait partie du comité des sociétés de transport, donc son licenciement est encore plus grave. Il avait utilisé 26 heures de sa journée de travail, rien de moins, pour ses activités personnelles: aller au gymnase et coiffure.
L'entreprise, qui avait déjà fondé des soupçons concernant le comportement du sujet, a embauché un détective privé qui l'a attrapé les mains dans la pâte. Mais dans un mouvement de contre-attaque, le travailleur a contesté le licenciement, faisant valoir que la surveillance du détective violait toute sa vie privée. Mais leurs intentions n'étaient rien. Les tribunaux ont déterminé que la surveillance était légale et proportionnelle à tout moment. Et pour cela, ils se sont couverts par la loi fédérale sur la protection des données de l'Allemagne.
Le juge a donc soutenu le licenciement immédiat sur la base de l'article 626 du Code civil allemand, et si cela ne suffisait pas, il a condamné l'employé à payer les frais du détective privé. C'est-à-dire: 21 000 euros.
Le problème dans ce type de problème est l'importance de l'éthique du travail et l'utilisation du temps de travail. De plus, dans ce cas, le sujet a également occupé un poste syndical au sein de la société de transport lui-même. Et c'est précisément pourquoi leurs actes se transgressent moralement.
En contraste, en Espagne, une phrase a salué qu'un télétravail ne peut être sanctionné s'il remplit ses fonctions. Même s'il effectue des activités personnelles pendant sa journée de travail. Et bien que le travail du visage à la face ne soit pas le même que le télétravail, il montre les différences entre les lois du travail des partenaires européens.