Depuis il y a quelques années, une pandémie a ravagé une bonne partie du globe, une multitude d'entreprises permettent à leurs travailleurs d'effectuer leurs tâches à domicile. Tout cela grâce au télétravail qui est imposé à plusieurs reprises.
Une fois cette crise que nous vous avons dit et qu'une bonne partie des citoyens a souffert de première main, une multitude d'entreprises ont décidé de revenir à des travaux conventionnels. C'est-à-dire qu'ils ont abandonné le Travail à distance pour leurs employés, qui ont été obligés de retourner dans les bureaux. La vérité est qu'il y a des gens qui préfèrent effectuer leur travail professionnel à domicile, tandis que d'autres préfèrent avoir un contact plus direct avec leurs camarades de classe.
Quelle que soit la situation de chacun, la vérité est que le télétravail Dans ces moments, il est devenu possible dans une large mesure grâce à la technologie actuelle. Le Connexions Internet Le fait que nous ayons à portée de main, ainsi que des solutions d'équipement et logiciels, rendent tout cela possible. Cependant, vous pouvez également donner la situation dont certains employés ont besoin pour utiliser ce mode de travail distant, plus par obligation que pour le plaisir. C'est précisément le cas dont nous allons parler ensuite.
Et parfois, nous sommes obligés de maintenir notre emploi, mais en même temps, nous devons passer la plupart du temps à la maison. C'est ce qui est arrivé à un travailleur qui avait besoin Prenez soin de leurs parentsil a donc demandé à l'entreprise où il travaillait, pour pouvoir le faire à distance. Cependant, et malgré la situation délicate, la société l'a nié.
Raisons pour lesquelles le travailleur a reçu 165 000 euros
Eh bien, pour le moment et pour ce que nous venons de savoir, la Cour supérieure de la justice du pays basque vient de condamner cette entreprise pour compenser plus de 165 000 à son employé. Plus précisément, nous nous référons à une entreprise axée sur les fournitures industrielles dans la région, ce qui n'a pas permis à son employé d'accueillir un télétravail.
En fait, le travailleur, afin de prendre soin de ses parents à la maison tout en maintenant sa position, a demandé cette modalité jusqu'à trois fois. Malgré les raisons qu'il a présentées à l'entreprise, à toutes occasions, il Il a nié le télétravail. Maintenant, après avoir pris la situation devant les tribunaux, la peine conclut que le refus répété devra être indemnisé. La raison en est le manque de mesures préventives et la grave violation des obligations commerciales en matière de Prévention des risques professionnels.
Nous devons prendre en compte que nous parlons d'un travailleur avec un grand nombre d'années derrière lui dans l'entreprise. Il était dans le même depuis 1997 et avait un contrat indéfini. Depuis 2020, tout au long des mois, il a demandé jusqu'à 3 fois Télétude du travail pour des raisons personnelles liés aux soins de leurs parents, quelque chose qui a été refusé à toutes occasions. De là, l'employé a commencé à avoir des problèmes avec ses compagnons et ses patrons, ce qui a directement influencé la dernière phrase.
Pour toutes ces raisons, le TSJ a maintenant imposé une compensation de plus de 165 000 euros à l'employé et qui peut également mettre fin à son contrat. Tout cela conformément à l'article 50.1.C du statut des travailleurs.